Search in website



"دولة الامارات تؤمن بأن الهدف الأسمى​
للحكومات هو تحقيق السعادة لشعوبها"

​صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آلا مكتوم​​​​​​​​

مبادرة "وزارة المالية.. أسعد وزارة"​

أطلق سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي وزير المالية، مبادرة وزارة المالية.. أسعد وزارة ​
لرفع مستوى رضا و سعادة موظفي وزارة المالية.​

السعادة تتوج بيئة العمل في وزارة المالية

تولي وزارة المالية اهتماماً كبيراً برفع مستوى رضا وسعادة موظفيها.. و تحقيقاً لرؤية الحكومة الاتحادية الرامية إلى رفع مستويات السعادة في كافة انحاء الدولة
بحلول نهاية العقد الجاري، أطلقت الوزارة مجموعة من المبادرات الهادفة لنشر السعادة بين الموظفين والمتعاملين


محاور استراتنيجية وزارة المالية لتعزيز السعادة لدى الموظفين

1

توفير بيئة عمل إيجابية ومرنة

2

دعم اقترحات الموظفين وتبادل
الأفكار والتعاون بين فرق العمل

3

تعزيز قيم الشفافية

4

تقدير الأداء و تحفيز الموظفين

5

تعزيز فرص بناء علاقات متينة بين
جميع المستويات الوظيفية

موظفون أكثر سعادة = عملاء أكثر سعادة

في إطار التزامها برفع مستوى السعادة لدى أبناء الشعب، كلفت الدولة كافة الجهات الحكومية بتخصيص ساعتين على الأقل شهرياً للبرامج والأنشطة التي تعزز من نشر الإجابية و السعادة بين الموظفين، ليؤدي ذلك إلى إتاحة بيئة عمل إيجابية تنقل السعادة إلى المتعاملين عبر الخدمات الحكوية.

مبادرات وزارة المالية لرفع مستوى السعادة

ورشة السعادة والإيجابية

تماشيا مع أهداف مبادرة ((وزارة المالية.. أسعد وزارة)), الذي أطلقها سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم, وزير المالية، عقدت وزارة المالية ورشة السعادة والإيجابية، في كل من مقريها بإمارة أبوظبي وإمارة دبي. وجاء تنظيم ورشة العمل التي حضرها سعادة يونس حاجي الخوري، وكيل وزارة المالية، ومجموعة من المدراء والموظفين في الوزارة في إطار المساهمة بتطبيق البرنامج الوطني للسعادة، و ضمن مبادرات الوزارة الرامية إلى تحقيق سعادة المجتمع و رفع مستوى رضا وسعادة موظفيها

ورشة عمل حول السعادة بالتعاون مع الأمم المتحدة

نظمت وزارة المالية بالتعاون مع مكتب الأمم المتحدة في الدولة ورشة عمل حول مفهوم السعادة و أطر قياسها، حيث استعرضت الورشة نتائج تقرير السعادة العالمي لعام 2016، و الخطط و البرامج الحكومية الرامية إلى رفع مستوى السعادة والإيجابية في المجتمع بهدف الوصول بالدولة الى المراكز الأولى في تقرير السعادة العالمي بحلول نهاية العقد الجاري. و على الرغم من أن دولة الإمارات أتت في المرتبة ال28 عالمياً في تقرير السعادة العالمي، فإنها تسعى دائما لتصبح في مصاف الدول الأكثر سعادة في العالم

الملتقى السنوي لعام 2017

تنظم وزارة المالية الملتقى سنوياً في إطار تعزيز الشراكة وقيم السعادة والإيجابية والاحتفاء بشركائها الاستراتيجين وتقدير موظفيها المتميزين، و تعد السعادة أحد المحاور الرئيسية لفعاليات الملتقى السنوي لوزارة المالية، وفي الملتقى السنوي 2017 تم منح شهادات تقديرية للموظفين المتميزين كما تم الاحتفاء بالشركاء الاستراتيجين للوزارة الذين كانوا مثلاً في التعاون و العطاء، وقدمت السيدة موزة كيف، الرئيس التنفيذي للسعادة و الإيجابية في الوزارة، فقرة حول السعادة و الإيجابية إلى جمهور الموظفين والشركاء من كافة أنحاء الدولة.

نصائح لتحقيق السعادة الشخصية

كن نشيطاً
طوال الوقت

تناول
طعاماً صحياً

مارس
هوايتك المفضّلة

خصص بعض الوقت
للأصدقاء والعائلة

ابتسم
وأنت تعمل

ابتعد عن
السلبيات

احصل على قسط
وافر من النوم

استنشق
هواءً منعشاً

سافر وشاهد
بلدان جديدة

كن ممتناً
وساعد الآخرين

نصائح للشركات لرفع مستوى سعادة الموظفين

كافيء العمل الجيد

يجب مكافأة وتقدير الإنجازات والجهود المثمرة دائماً، ليس من خلال كلمات الشكر فقط بل من خلال تقديم المكافآت المادية ايضاً

الشفافية

إن الالتزام بمبدأ الشفافية في إدارة الموظفين يؤدي حتماً لرفع مستوى السعادة في العمل، والتواصل هو الخطوة الأولى لتحقيق ذلك.

امنح الإجازات بسخاء

حاول أن تمنح موظفيك بعض الأيام الإضافية إلى جانب الإجازات الرسمية، ويفضل أن تكون قريبة من نهاية الأسبوع للاستفادة بها.

التوازن بين العمل والحياة

إذا كنت تتوقع من الموظفين أن يعملوا لساعات إضافية ويضحوا بأوقاتهم الشخصية من دون تعويضات فأنت بذلك تؤثر على معنوياتهم في العمل.

بيئة العمل

يجب توفير العناصر الأساسية لإيجاد بيئة عمل سعيدة، مثل الإضاءة الطبيعية ودرجة الحرارة الملائمة وتوفير الشاي والقهوة وغيرها.

الموسيقى

أثبتت الدراسات أن الموسيقى تحسن المزاج العام خاصة لو كانت بيئة العمل تتسم بالهدوء.

المسار الوظيفي

يشعر الموظفون بسعادة أكبر عندما يسعون لتحقيق أهداف بعيدة المدى، لذلك يجب مكافأتهم بالترقيات والفرص.

العلاوات والمكافآت

يكون الموظفون أكثر سعادة عندما توفر لهم الشركة تأميناً صحياً شاملاً، أو عضوية بالنادي الرياضي مثلاً، لأن الصحة تساوي السعادة.

انشر قيم الإيجابية

احرص على نشر الإيجابية عبر التواصل مع فريق العمل وإطلاعهم على إنجازات الشركة وخططها المستقبلية.

كن قدوة

الابتسامة البسيطة في وجوه موظفيك والتحدث معهم خارج نطاق العمل له تأثير إيجابي للغاية على معنوياتهم.

سعادة الشعوب

إن مستوى سعادة الأفراد يعتمد على المعايير القياسية التالية:

  • نصيب الفرد من الدخل القومي
  • فرص العمل
  • حرية الاختيار
  • الصحة
  • المسوى المعيشي
  • توقعات الحياة
  • السخاء
  • الدعم الاجتماعي
  • المجتمع الحاضن
  • الدمج الاجتماعي

سعادة في العمل

أثبتت الدرسات و الأبحاث أنه كلما زادات معدلات السعادة في العمل زادات مستويات الاداء،
و أصبحت الخدمة المقدمة من قِبل الموظفين أفضل، مما يؤدي إالى رفع مستويات السعادة لدى المتعاملين

السعادة في العمل تسهم في

12%

أنتاجية أكثر

19%

دقة أكثر

25%

رضا أكثر