شاركنا رأيك
مقياس السعادة
محادثة فورية
مرحبا بكم في موقع وزارة المالية

فريقنا المبدع


​ في مسيرتها نحو تحقيق رؤيتها الإستراتيجية تحتكم وزارة المالية إلى منظومة العمل بروح الفريق التي تجمع موظفيها على كافة مستوياتهم الإدارية والتنظيمية، في تقديم حلول إبداعية في مواجهة التحديات وتطبيقها بطرق مهنية مبتكرة وفق قواعد تعاون فردي ومؤسسي يضمن المحافظة على التطور واستدامة النمو. إن تعزيز الإنتاجية وتطوير مهارات فرق العمل ظلت على الدوام محوراً للعمل الداخلي في وزارة المالية من خلال الاستفادة من أنماط ونماذج القيادات المعتمدة في المؤسسات المالية العالمية، والتعرف على المهارات الإدارية والتنظيمية ومهارات الاتصال اللازمة لمواجهة التحديات وتفعيل دور القيادة في إدارة فرق العمل، مع اعتماد أساليب التحفيز التي تعزز الانتماء المؤسسي وتخلق بيئة محفزة للإنتاج والإبداع.

بناء فرق العمل

فن القيادة وبناء فرق عمل عالية الأداء، موضوع توليه وزارة المالية اهتماماً خاصاً بهدف تعريف مسؤولي إداراتها وموظفيها بالمهارات المطلوبة في فرق العمل وبينها:

  • أنواع القادة وصفاتهم.
  • أسس القيادة والإشراف الإداري.
  • مفهوم فرق العمل وأهميتها وأنواع وطرق تأسيسها.
  • تنمية مهارات القيادة والاتصال والتحفيز.
  • تمكين المعنيين من الاضطلاع بمهام القيادة بكفاءة عالية.
  • القدرة على اتخاذ القرار المناسب.

جائزة وزير المالية للتميز المؤسسي

. فازت الإدارات وفرق العمل،كما فاز الموظفون التالية أسماؤهم بــ فئات "جائزة وزير المالية للتميز المؤسسي 2015" حيث كرمهم سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية وأثنى على عطائهم وجهودهم كل من موقعه، الأمر الذي كان له بالغ الأثر في تحقيق الوزارة للعديد من الإنجازات

وجاءت قائمة المكرمين في جائزة وزير المالية للتميز المؤسسي كما يلي:

  • الفئة الرئيسية:
    • فئة الإدارة الاتحادية المتميزة: إدارة الموارد البشرية.
  • الفئات الفرعية:
    • فئة الإدارة المتميزة في مجال القيادة المؤسسية: إدارة تقنية المعلومات.
    • فئة الإدارة المتميزة في مجال التخطيط الاستراتيجي: إدارة التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء.
    • فئة الإدارة المتميزة في مجال تقديم الخدمات: إدارة تنمية الإيرادات.
    • فئة الإدارة المتميزة في مجال الموارد البشرية: إدارة الميزانية.
    • فئة الإدارة المتميزة في مجال المشاركة المجتمعية: إدارة السياسات والمعايير المحاسبية.
  • فئة فرق العمل:
    • فريق تطوير الخدمات المتميّز: فريق تطبيق وتطوير النظام المالي الاتحادي.
    • الفريق المشترك المتميّز: فريق تطبيق نظام الرواتب الاتحادي
  • فئة الإبداع والابتكار المؤسسي:
    • الفكرة المبدعة: بوابة الإمارات لتقارير إحصاءات مالية الحكومة.
    • القائد المبدع: فيصل المنصوري
    • الموظف المبدع: مريم الشامسي
  • التميّز الوظيفي (نجوم التميّز):
    • المجال الإشرافي: علي حمدان
    • المجال التخصصي: سارة الحبشي
    • المجال الإداري: مريم أحمد محمد
    • مجال خدمة المتعاملين: أحمد حجازي
    • الجندي المجهول: أحمد محمد أبو الحمد
    • السائق المثالي: عبدالباري كونا
  • وضمن أعمال فريقنا المبدع حققت إدارة الموارد البشرية الإنجازات التالية:
    • تطوير وأتمته نظام إدارة الأداء، وإعداد ونشر فيلم تعريفي داخلي على مستوى الوزارة لنشر وتعزيز مفهوم إدارة الأداء، وعُرض هذا النظام الإلكتروني كأفضل ممارسة على المستويين المحلي والاتحادي حيث تم الاطلاع عليه من قبل رئاسة مجلس الوزراء وهيئة الموارد البشرية وغرفة تجارة وصناعة الشارقة ووزارة العمل ووزارة الشؤون الاجتماعية وهيئة الطرق والمواصلات بدبي
    • الحصول على جائزة الموارد البشرية من دائرة التنمية الاقتصادية، وجائزة الإمارات للأداء الحكومي المتميز لفئة الجهة الاتحادية المتميزة في مجال الموارد البشرية المتميزة وفريق تحسين الأداء الداخلي المتميز، وجائزة تطبيق نظام الأداء للموظفين من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، وجائزة تطبيق مبادرة مسار من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، وجائزة تحفيز الموظفين وفق نظام الأداء من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، وجائزة تطبيق عقود الموظفين من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، وجائزة المواصفة القياسية أيزو التدريب، والمركز الأول عن مبادرة تطوير المسارات الوظيفية في الوزارة
    • تنفيذ مشاريع المكتبة المتنقلة والمكتبة الإلكترونية وبوابة المعرفة بهدف تعزيز الثقافة المؤسسية ودعم القراءة ونشر المعرفة
 
اضافة تعليق :
سيتم المحافظة على خصوصية عنوانك البريدي
الاسم
البريدالإلكتروني
التعليق
رمز التحقق



التعليقات والاقتراحات (0)